• 清远 多云 17℃~11℃

2018年博彩地址大全

来源:作者:发布时间:2018-12-05 查看数0

本网讯(记者 于秀华 张程光)年底最期待什么?当然是年终奖啦!那么关于年终奖是不是一定会有?怎么发?何时能到手等诸多问题,你了解吗?今天,我们就来了解一下,关于年终奖的那些事。

年终奖,是指在一年年终用人单位对劳动者工作所给予的奖励。那么用人单位一定要发年终奖吗?

市民:一定要发,因为这是对一年工作的肯定给员工的一个奖励。一定要发的,奖励一下员工,鼓励一下士气。

市民:也不一定吧,因为年终奖主要是公司作为一年总结他的业绩,如果有盈利的话才可以发。

大观律师事务所律师 林玮:其实法律是没有强制性规定用人单位一定要给劳动者发放年终奖的,通常来说企业会根据他的规章制度或者是和劳动者的约定。决定何时来发放年终奖也是没有相关的时间规定的。

律师介绍,实践中,劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类原则:一类是劳动合同约定,一类是规章制度规定,还有一类是由企业老板自行决定的。但确实存在有些用人单位截留员工应得的劳动报酬作为年终奖,并以此约束劳动者。


如果用人单位将员工平时工资的30%做为年终奖来发放,这样做合理吗?

大观律师事务所律师 林玮:这样的一种方式其实是不合理的,所谓的年终奖,本身就是我们劳动者工资本来应得的报酬组成的一个部分,所以即便一部分劳动者离职,我认为企业单位也应该把全额的工资,或者报酬是应该发送给劳动者的。企业设定年终奖,应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。

那如果用人单位不合理发放年终奖,劳动者该怎么办呢?

大观律师事务所律师 林玮:劳动者可以到他所辖的劳动仲裁机构去申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益,如果劳动者认为用人单位是不合理或者没有发放年终奖的,是需要提供相关的证据的,比如说用人单位的规章制度,或者他的劳动合同等等。另一个需要提醒劳动者的问题是仲裁时效的问题,如果劳动者在结束劳动关系之后,在离职之后劳动者最好在一年之内,向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。以维护自己的合法权益,避免我们丧失胜诉权。


编辑:侯新天 责编:许童言  编审:涂培胜



我要说

登陆(请登录发言,并遵守相关规定)
相关新闻